學校食堂員工辭職報告

　　隨著個人的素質不斷提高，我們使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。我們應當如何寫報告呢？下面是小編為大家收集的學校食堂員工辭職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是學校食堂的管理人員，在20xx年來到我們學校食堂工作，工作五年后，有幸被領導看重，提升為食堂的管理者。我不勝感激，更加努力的工作，更加的向上進取，以此來回報學校領導對我的提拔之恩。但是我漸漸發(fā)現(xiàn)，我對待這份工作越來越力不從心了，我也不知道是從什么什么時候開始的，但是我開始從自己身上找原因，讓朋友出意見，結果一通分析下來就是，我不太適合這份管理工作。所以我才會在我上班的日子里感到這么疲倦和無可奈何，我的工作也沒有絲毫的起色。我不想再這么繼續(xù)下去了，盡管我會辜負領導的器重和信賴，我也要跟領導來提辭職，我想這不僅是對我自己的負責，也是對學校食堂的負責。

　　我總結出來的原因是我的性格原因，我這個人的性格就是比較固執(zhí)，一根筋，不懂的變通。這個性格在管理行業(yè)中很難待下去，如果是放在以前的工作中那還好，因為基本上就是處理一些辦公室文件之類，不需要我去管理整個食堂，管理整個食堂的人和所有制度。所以在管理的過程中，就出現(xiàn)了各種問題。比如，入駐進食堂的那些商家們，我要時刻監(jiān)督好他們的衛(wèi)生管理狀況，監(jiān)督好他們的各項餐飲舉措有沒有符合學校食堂的管理標準。但是，這些商家中難免有一些不達標的地方，他們每次也總是有各種原因來為自己進行開脫。我又是一根筋，不知道怎么去變通，但是我的初衷也是為了學校好，能夠讓食堂的所有員工都服從管理，但是我每次和他們溝通起來就很困難，有時候溝通不成功甚至還會吵了起來。時間一久，他們看我不順眼，我看他們也不順眼，平時工作上又少不了要去和他們打交道，所以我就開始對我的工作開始產(chǎn)生了 一些抵觸情緒。這也一直是我很困惱的地方。

　　可能是我遇到事情處理的方式不對，但是我這人就是這樣，一根筋，認死理，你沒有達標就是沒有達標。我也只會去強烈要求你去改正。我也知道有時候變通一點才會更有利于你去進行那些管理工作，但是我就是學不會像其他優(yōu)秀的管理階層的員工的處事圓滑，那樣懂變通。

　　所以我只能辭職了，雖然這個管理崗位很有發(fā)展前景，但是也不是每個人都適合做管理的，比如說我就不適合。如果繼續(xù)做下去，我指不定會把食堂管理成什么樣，所以就算是為了學校食堂的發(fā)展考慮，領導也還是同意我的辭職申請吧。

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

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